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progetto
Presentato dalla Provincia di Livorno, č stato approvato dalla Commissione Europea nell'ambito delle Azioni a carattere Innovativo finanziate dall'Art. 6 del Fondo Sociale Europeo. Grazie ad un partenariato composto da Provincia di Livorno Sviluppo e da enti locali territoriali, organismi di paritā, associazioni di categoria, Centri Territoriali Permanenti, Universitā di Firenze, agenzie formative e partner transnazionali, Senior at work sperimenta strategie per l'invecchiamento attivo basate sulla formazione continua e permanente di over 50.
Il progetto si sviluppa sul territorio provinciale livornese, collocato al centro della costa Toscana, e suddiviso amministrativamente in 20 comuni. Su una popolazione attiva di 134.875 unitā gli occupati sono 126.712 e i disoccupati 8.163. Il sistema economico provinciale č multisettoriale. La strategia di crescita occupazionale di basa su quattro principali motori di sviluppo locale: la filiera turistica, il sistema manifatturiero e del terziario avanzato, il sistema della logistica, il terzo settore e l'economia sociale.
obiettivi
Obiettivo principale č promuovere un mercato del lavoro basato sulla conoscenza per incrementare il tasso di occupazione dei lavoratori/lavoratrici anziani/e disoccupati/e o a rischio di esclusione dal mercato del lavoro.
Si persegue con formazione formale e non formale, per riqualificare e rimotivare gli anziani e con sistemi di diversity management per abbattere stereotipi e discriminazioni in azienda. Il progetto si basa sulla libertā di scelta del singolo di allungare la fase lavorativa in linea con le proprie personali aspirazioni ed esigenze. Le azioni di sensibilizzazione, formazione, rete, creazione di impresa, comparazione e scambi transnazionali convergono per creare percorsi di crescita professionale estesi all'intera etā lavorativa e indicatori comparabili a livello europeo.
L'obiettivo strategico di sistema si realizza attraverso tre sotto obiettivi di azione:
- Favorire il permanere al lavoro dei lavoratori e delle lavoratrici anziani/e;
- Combattere la disoccupazione e l'inattivitā nei segmenti di popolazione di etā elevata.
- Individuare e sviluppare indicatori a supporto del monitoraggio europeo delle azioni locali e delle politiche nazionali in materia di invecchiamento attivo.
metodologia
Partendo dalla strategia sistemica che la Provincia di Livorno, i comuni del territorio e le parti sociali hanno individuato all'interno del Piano di Azione Locale per l'Occupazione, il progetto consente di riservare attenzione particolare al target individuato. La metodologia prevede di far operare sinergicamente i diversi attori locali e transnazionali sulle tematiche della formazione professionale, del lavoro e dell'inclusione sociale per il target dei soggetti anziani. L'intervento propone inoltre una rilettura e una migliore applicazione degli strumenti di regolamentazione, legislativi ed amministrativi esistenti - a livello europeo, nazionale e regionale per l'inserimento lavorativo - in un'ottica di cittadinanza attiva. Si prevede di attivare un processo sinergico che, da un lato, promuove la rimotivazione di lavoratori e lavoratrici over 50, e dall'altro, sensibilizza le aziende a riconsiderare le proprie strategie. Tale processo, in chiave innovativa, presuppone la centralitā della scelta individuale del singolo di proseguire o riprendere il percorso lavorativo in linea con le proprie aspirazioni ed esigenze di vita.
destinatari
Lavoratori e lavoratrici anziani/e disoccupati/e o a rischio di esclusione dal mercato del lavoro.
tempi
15 novembre 2005 - 15 novembre 2007
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